Galva yra konkretus darbuotojas, atstovaujantis, viena vertus, bendrovės interesams ir, kita vertus, tarnaujantis darbuotojas.

Dvigubas teisinis statusas numato tam tikrus ypatumus situacijoje, kai darbo sutartis sudaroma ar nutraukiama su LLC direktoriumi.

Bendrovės vadovas yra asmuo,vykdyti valdymo organizavimą pagal steigimo dokumentus ar pagal įstatymą, taip pat tarnauti kaip savo vienintelio vykdomosios valdžios institucija. Mes neturėtume pamiršti, kad vadovas - tai oficialus įgaliotas asmuo, darbdavys turi teisę priimti savo sprendimus, kurie yra kilę iš darbo santykių. Verslo asociacijos, turinčios atskirus padalinius ar pavaldžių dukterinių įmonių, sudaro su LLC generaliniu direktoriumi darbo sutartį. Šis pareigybės pavadinimas turi būti nustatytas steigiamuose dokumentuose.

Reikėtų pasakyti, kad teisės aktainustato specialius galvos padėties reikalavimus. Šis asmuo turi būti aukštąjį išsilavinimą ir dirbęs vadovaujančiose pareigose daugiau nei penkerius metus. Išimtimi leidžiama įdarbinti asmenis, kurių tarnybos ir išsilavinimo trukmė neatitinka kvalifikacijos kriterijų.

Apskritai, LLC ir kitose ekonominėse organizacijosevadovo profesinę kvalifikaciją galima nustatyti vietiniuose teisės aktuose, kuriuos tvirtina stebėtojų taryba arba visuotinis susirinkimas.

Darbo sutarties sudarymo tvarkasu LLC direktoriumi priklauso nuo juridinio juridinio juridinio asmens formos. Taigi UAB asmuo vienas šimtų vykdyti vykdomąsias funkcijas institucijos renkamas laikantis įstatų visuotiniame akcininkų susirinkime ar valdybos. Tuo pačiu metu direktoriumi gali būti paskirta ne dalyvė bendrovei, trečioji šalis.

Visuotiniame susirinkime arba valdyboje priimtas sprendimas yra įforminamas protokolu, kuriame pateikiami paprasto balsavimo rezultatai. Dauguma balsų pakanka paskirti direktorių.

Darbdavio vardu sudaroma nauja darbo sutartis suLLC direktorius (pavyzdys gali būti peržiūrimas daugeliu išteklių) pridedamas direktorių valdybos pirmininkas. Pasirašydamas darbo sutartį, remdamasis posėdžio protokolu, UAB vadovas išduoda įsakymą paskirti pareigas. Ši procedūra yra privaloma, nes užsakymas yra teisės aktas.

Galima sudaryti darbo sutartį su LLC direktoriumiišankstinio testavimo sąlygos - patikrinti jam patikėtos pareigos vadovo atitiktį. Šiuo atveju šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Be to, sudedamieji dokumentai gali nustatyti specialių procedūrų eigą prieš pradedant vadovauti (pvz., Atviras ar uždaras konkursas), taip pat kandidatas laikosi specialių kriterijų. Tačiau, vykstant varžybai, prieš sudarant darbo sutartį, bandomojo laikotarpio sąlyga nėra įtraukta į sutartį.

Jei darbo sutartis su LLC direktoriumisudaryti be konkurso, ir steigimo dokumentuose yra šios sąlygos kaip privalomo kandidatų atrankos kriterijaus, tuomet toks susitarimas turi būti nutrauktas, atsižvelgiant į įleidimo į pareigas taisyklių pažeidimus.

Darbo sutartis su UAB direktoriumi yra neatidėliotina, jos veikimas numatytas steigiamuose dokumentuose arba šalių susitarimuose. Paprastai šis laikotarpis neviršija penkerių metų.

Iš anksto nutraukus sutartį (sutartį)LLC "savininko prašymu, nesant kalto kaltės, jam pagal įstatymą kompensuojama įstatymu, kurio dydis turi būti nustatytas pagal sutarties sąlygas.

</ p>