Pagal įstatymą nė vienas darbdavys negali išsiverstibe nuostatų dėl atlyginimų ir priemokų darbuotojams. Tai yra dokumentas, išdėstyti visas detales, susijusias su darbuotojų įmonėje skatinimo, taip pat juridinio algos juos išdavimo. Ir pageidautina būti susipažinusi su visais.

nuostatos dėl darbuotojų darbo užmokesčio ir premijų

Skyrius Nr. 1

Yra visuotinis pavyzdys. Ne kiekviena įmonė tai yra tas pats veiksmas. Bet tai, kaip taisyklė, yra laikomas pagrindu ir mutavus. Kaip ir bet kuris norminis teisės aktas, institucijos užmokesčio reglamentas yra padalintas į skyrius. Ir pirmojoje bendrojoje informacijoje yra parašyta.

Jame sakoma, kad šis dokumentas buvo parengtas pagal šalies mokesčių ir darbo įstatymus bei kolektyvinę sutartį.

1 dalyje.3 išdėstyta nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams paskirtį. Yra pažymėjo, kad šis dokumentas yra skirtas motyvuoti darbuotojus ir skatinti juos dirbti materialios plokštumos, į savo darbą pasekmė buvo laiku vykdyti planuojamų tikslų ir laipsniško gerinimo proceso rezultatus. Daugiau paaiškina išsamiai personalo iniciatyvos tobulinti technologinių procesų svarbą, sumažinti prekių ar paslaugų kaina gamybą ir pan. D.

Atlyginimai yra svarbiausias skatinimo sistemos elementas

Tai būtent tai sakoma šiame dokumente. Tai jau minėta to paties skyriaus 1.4 punkte. Ir su juo labai svarbu susipažinti su kiekvienu asmeniu, kuris pasiruošęs samdyti įmonę. Kadangi šioje dalyje aprašyti principai, kuriais grindžiamas darbuotojų darbo užmokestis.

Taigi, visų pirma atsižvelgiama į įmonėje dirbančių žmonių vykdomos veiklos sudėtingumą ir atsakomybę. Taip pat - jo profesijos, pareigos ir atsakomybės svarba.

Taip pat dalyje nurodyta, kad už vienodą darbą darbuotojams mokamas tas pats mokėjimas. Ir diskriminacija dėl atlyginimo nustatymo yra griežtai draudžiama.

Ir visa tai pastebima, paprastai nustatomaaiškūs kriterijai ir taisyklės, pagal kuriuos s / n dydis kiekvienoje įmonėje nustatomas atskirai. Ir kiekvienas žmogus gali susipažinti su jais ir suprasti, kokio atlygio jis gali tikėtis.

atlyginimas darbuotojams

Darbuotojų atlyginimas

Yra tik keturi iš jų. Pirmasis yra priemoka už laiką. Tai numato asmens darbo užmokestį tuo metu, kai jis faktiškai dirbo. Ir dar daugiau + premijų. Pavyzdžiui, asmuo dirba pardavėju elektronikos parduotuvėje, o per valandą jis gauna 150 rublių. Bet net ir tai papildo 1% sumos, kurią jis pardavė įrangą. Taigi jo atlyginimas suformuotas - pagal paprastą ir suprantamą formulę.

Antroji sistema yra paprastoji vienkartinė sistema. Asmuo gauna pinigų už tą gamybos / prekių kiekį, kurį jis padarė laiko vienetui. Svarbiausia, kad jis nėra žemesnis už įmonės vadovo nustatytą normą. Jei draudimo agentas turėtų sudaryti bent du sandorius per dieną, jis turi atitikti šį rodiklį.

Trečia sistema yra komisija. Šiuo atveju darbuotojų kompensacija nustatoma procentais nuo pajamų, kurias visa įmonė gauna dėl darbuotojų veiklos. Aiškus pavyzdys su apvalia suma: brokeris sudarė sandorį už 1 000 000 JAV dolerių. Jis turi teisę gauti 5% pelno, ty 50 000 JAV dolerių.

Ir paskutinis sistema yra komisijos laipsnis. žmogaus atlyginimas šiuo atveju - tai pajamų dalis procentais, kaip ir ankstesniame pavyzdyje, bet vis dar sudarė apie% augimo, o pelną.

minimalus darbo užmokestis Rusijoje

Kas įtraukiamas į atlyginimą?

Atsižvelgiant į mokėjimo sistemos tipą (jie yra didesni)buvo išvardytos), teisinis darbo užmokestis gali būti sudarytas iš kelių dalių. Tai yra atlyginimas (arba, kaip įprasta sakyti, norma), priemokos ir papildomi mokesčiai. Jie yra dėl darbo slaptumo, intensyvios ar sudėtingos veiklos ir mentorystės.

Daugiau darbuotojų yra apdovanoti už savo darbo rezultatusmetų pabaigoje. Taip pat yra pašalpų, kurios pagal įstatymus yra skiriamos žmonėms. Paprastai jie išduodami dėl pavojingų, kenksmingų ar sunkių darbo sąlygų. Tai apima vadinamąsias "viršvalandžius". Daugiau nei norma (40 valandų per savaitę) niekas neturėtų perdirbti. Kiekvienas turi visišką teisę atsisakyti, jei vyriausiasis to reikalauja. Bet jei turėjote papildomai dirbti, tada papildomai už tai mokėti privaloma.

Mokėjimo tvarka

Darbuotojų atlyginimas yra bent jaukas 15 dienų. Jei vėluojama daugiau nei 2 savaites, asmuo turi visišką teisę nutraukti darbą prieš gaudamas teisinį atlyginimą. Tačiau prieš tai, žinoma, būtina raštu informuoti vyriausiąjį apie savo ketinimus - įpareigojamas darbo kodeksas.

Nustatomos dienos, kai pinigai sukaupiamikiekviena įmonė individualiai. Daugeliu atvejų, žinoma, praktikuojamas mėnesio pradžia (1 diena) ir vidurys (15). Tačiau darbdavys turi teisę įnešti bent 7 ir 22. Svarbiausia, kad nebūtų jokių vėlavimų.

premijos modelis

Verta žinoti

Jei asmuo mano, kad jis nusipelno bonuso,jis turi teisę rašyti memorandumą galvos pavadinimu atitinkamu turiniu. Tačiau jis turi būti pateiktas ne vėliau kaip pirmą kiekvieno mėnesio dieną.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad priverstinisdarbo jėgos laikas, kurio pasekmė yra darbo standartų nesilaikymas, darbuotojams mokama jų atlyginimai, bet ne visa, bet 2/3 norma. Beje, šiandien mokama į banko kortelę, kurią taip pat įregistuoja darbdavys.

Mentoringo mokestis

Kituose penkiuose skyriuose - mokėjimo nuostatosDarbuotojai ir premijos darbuotojams išsamiai nurodo, kaip atsiranda darbo užmokesčio kaupimas žmonėms tam tikroje sistemoje. Tačiau, kadangi ši tema buvo trumpai apibūdinta ir, be specifiškumo, individualiai nustatoma įmonės vadovų, verta pereiti prie kitų aspektų. Būtent - išmokoms už mentorystę. Tai aprašyta reglamento 7 skyriuje dėl atlyginimų ir priemokų darbuotojams.

Tokio pobūdžio naudai turi savo tikslus. Pirmasis - darbo kolektyvo papildymas jaunais darbuotojais. Antrasis - sėkmingas ir spartus profesinių įgūdžių ir žinių plėtojimas. Trečia, skatinti patyrusius darbuotojus patarti jauniems darbuotojams.

Jei mes kalbame apie sumas, tada paprastai tokios priemokossimbolis sudaro 5-10% darbo užmokesčio už laikotarpį, per kurį asmuo parengė nepatyrusį asmenį, kurį samdo valdyba. Jei, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis yra 35 000 rublių, tada už mėnesį jis gaus papildomus 1750-3500 "premijos" rublius.

 darbo užmokesčio sistemos darbuotojams

Išmokos už sąlygas

Atsižvelgiant į darbo užmokesčio pavyzdžius, negalima nepamiršti pinigų, kuriuos asmuo turi sumokėti, atsižvelgiant į sąlygas, kurioms jis turi dirbti. Tai apibūdinta 9 skyriaus nuostatoje.

Jame sakoma, kad mėnesinės išmokos yra sukauptosVisi darbuotojai, kurie atlieka savo darbą tokiomis sąlygomis, kurios yra toli nuo įprastos. Ir taip pat tiems, kurie derina skirtingas kvalifikacijas ar profesijas. Tai apima su darbu susijusias išmokas naktį, savaitgaliams ir atostogoms.

Bet taip pat, be "premijos" sumų, vis dar yrabaudos ir delspinigiai, kurie taikomi už paprastą prekių pagaminimo ir iš darbo standartų, nes darbuotojo santuokos nesėkmės. Bet jei tai atsitiko dėl jo nepriklausančių priežasčių, tai neturi įtakos jo atlyginimo dydžiui.

Priemokų rūšys

Ši tema taip pat turėtų būti atkreiptas dėmesį. Kiekvienos įmonės sutarties sudarymo nuostatos pavyzdys yra sudarytas įvairiais būdais, tačiau jie skiriasi tik įmonės veiklos specifika ir skaičiais. Likusiame viskas yra tas pats.

Įmokų rūšys skiriasi. Jie skiriasi išmokų forma - yra pinigų (tradicinių) ir prekių (materialios dovanos forma). Pagal numatytą paskirtį jos išduodamos darbuotojui pasiekus aukštus rezultatus vykdant veiklą arba sėkmingai atlikus užduotį.

Be to, priemokos skiriasi vertinant rodikliusdarbo veikla. Yra individualūs apdovanojimai ir kolektyvas. Ir yra premijų, kurios skiriasi kaupimo būdu (santykine ir absoliučia) bei dažnumu (sisteminga ir vieninga).

Paskutinė kategorija atlygių, kurios,- tai tie leidimai, kurie remiasi nustatytais rodikliais. Paprastai tai yra ilga tarnyba, šventinė data, jubiliejus ar darbo metų pabaiga.

nuostata dėl premijų darbuotojams

Baudos

Kiekviename bonuso nuostolio pavyzdyje yraskyrius ar elementas, kuriame pateikiama informacija apie tai, kodėl darbuotojui gali būti paskirta bauda. Kai kuriose organizacijose šis klausimas yra kruopščiai (tai yra, darbuotojai "reguliariai gauna pinigus"), kiti formaliai. Tačiau vis tiek reikia prisiliesti prie jo dėmesio.

Taigi, tai yra baudos nustatymo, bonusavimo ar net atleidimo iš darbo pagrindas:

  • Vaikščioti.
  • Jų pareigų nevykdymas.
  • Išvaizda darbe apsvaigus nuo alkoholio, toksinų ar narkotikų.
  • Reguliarūs vėlavimai.
  • Oficialių paslapčių nesilaikymas.
  • Paslaptingos informacijos ir slapto pobūdžio duomenų atskleidimas.
  • Darbo saugos reikalavimų pažeidimas (tai apima sanitarines normas ir priešgaisrinę saugą).
  • Įmonėje esančių vertybių ir turto vagystė.

Kaip matote, yra daug daiktų. Žinoma, kaip rodo statistika, dauguma baudų gaunama dėl vėlavimų. Taigi, norint išvengti bėdų, reikia daugiau elgtis atsakingai.

 atlyginimo nuostata

Fiksuotas minimumas

Na, tai buvo labai daug pasakytatai reiškia nuostatą dėl premijų darbuotojams. LLC, IP, PE, taip pat daugelis kitų įmonių ima standartinį pavyzdį ir savo nuožiūra sudaro savo veiksmus. Pokyčiai įtakoja tik kai kuriuos aspektus - įmonės dydį, susidomėjimą, specifiškumą.

Galiausiai norėčiau pakalbėti apie tokią temą kaipminimalus darbo užmokestis Rusijoje. Jis skiriasi pagal regionus. Tačiau šiandien minimalus darbo užmokestis yra 7500 rublių. Nors minimalus pragyvenimo minimumas yra lygus sumai beveik 10 000 rublių. Pasirodo, kad asmuo, kuris gauna ne mažiau kaip 7500 rublių, turės būti pasirengęs dirbti ne visą darbo dieną. Arba viena su puse statymų siekia išlaikyti pragyvenimo lygį. Tačiau tai šiek tiek kitokia tema.

Didžiausias minimalus darbo užmokestis Rusijojeyra įsteigta šiose teritoriniuose vienetuose: Maskvoje (17 561 rublis), Sachalino (16 838), Magadano (17 100), Kamčatkos (17 500) ir Jakutijos (15 390). Minimalus minimalus darbo užmokestis pastebimas daugelyje šalies regionų. Ji buvo įkurta liepos 1, 2016 m ir iki šiol nežinoma, kas bus už einamąjį, 2017 indikatorius.

</ p>