Art. 76 TC RF su komentarais. Sustabdymas iš darbo

Jei darbuotojas pažeidžia darbo įstatymo nuostatasdarbdavys taiko jam sankcijas. Vienas iš jų yra sustabdymas nuo darbo. Art. 76 KKR nustato šios priemonės taikymo priežastis.

Straipsnyje pateiktas sąrašas nėraišsamus. Į federalinius įstatymus, kitus teisinius dokumentus galima nustatyti kitus atvejus, kai darbdavys privalo pašalinti darbuotoją nuo pareigų vykdymo. Paimkime pozicijos realizavimo ypatybes. 76 TC RF su ekspertų pastabomis.

Bendra informacija

Sustabdymas iš darbo, kurio pagrindai nustatomi 1 dalies 1 str. 76 LC RF, - laikinas darbuotojų atleidimas nuo vykdymojų darbo pareigas. Ši priemonė taikoma darbdavio iniciatyva arba pagal užsakymą (reikalavimą) darbuotojams ir įstaigoms, įgaliotoms pagal federalinius įstatymus ir kitas pramonės normas.

Pagrindas

Kaip Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbdavys turi pašalinti darbuotoją:

• Atsirado įmonės apsvaigimo būsenoje.
• Neuždirbti ir vėliau išbandyti įgūdžiai, žinios sveikatos ir saugos srityje (DSS) pagal nustatytas taisykles.
• Nepereikė privalomo medicininio patikrinimo.
• Turi kontraindikacijas prie darbo atlikimo.
• Jei ypatinga asmens teisė yra sustabdyta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.
• Įgaliotų įstaigų ir darbuotojų prašymu.
• Kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Taisyklės

Dvi dalys 76 straipsniai KK RF numatoma, kad darbdavys turi pašalinti darbuotoją, kol nebus pašalinti veiksniai, kuriais remiantis buvo imtasi šios priemonės, nebent kitas yra nustatytas Kodekse ar kitu įstatymu.

Tuo ne darbuotojo metu dirbti S / N tai nereikia mokėti. Išimtys gali būti numatyta federalinį įstatymą ar tk.

Jei sustabdymo priežastis buvo trūksta mokymo, testavimo įgūdžių, žinių, medicininio liudijimo nėra darbuotojo kaltė, jam visą laiką mokamas nedarbas kaip paprasta.

Art. 76 TC RF su 2015 m. Pastabomis

Nagrinėjama norma nustato darbuotojo atsakomybės ribas. Šiuo atveju 1 dalis Art. 76 LC RF sakoma, kad jo naudojimas yra darbdavio pareiga.

Eliminacija atliekama, kol pašalinamos priežastys,už kurį jis buvo priskirtas darbuotojui. Pavyzdžiui, jei pilietis pasirodo girtas įmonėje, jam neleidžiama dirbti tik tą dieną, kai jis buvo šioje valstybėje.

Atitinkamai neteks šio darbuotojo pašalinti per kitas dienas, įskaitant, pavyzdžiui, prieš nuspręsdamas, ar jam skirti drausminę nuobaudą.

Muitas, nustatytas Art. 76 LC RF, nepriklauso nuo pagarbosar nesąžiningos priežastys, dėl kurių pilietis negavo mokymų, fizinio patikrinimo ar žinių patikrinimo. Tokiais atvejais pilietis pašalinamas bet kokiomis aplinkybėmis.

Apsinuodijimo būklė

Art. 76 LC RF Jis taikomas darbdaviui, jeigu pilietis yra atvykęs įmonei, esant apsvaigimui. Toksiška gali būti alkoholinė, narkotinė arba sukelta kitų toksinių medžiagų.

Tokia valstybė gali būti patvirtintamedicinos išvada ar kiti įrodymai, pavyzdžiui liudytojų parodymai. Liudytojo pareiškimai yra dokumentuojami veiksmais, kuriuos sudaro profesinės sąjungos atstovas, jeigu jame yra atskirtas darbuotojas.

Privalomas mokymas ir žinių testavimas HSE

Darbuotojo pareiga būti instruktuota,mokymai apie saugius darbo metodus ir metodus, stažuotes ir testavimo įgūdžius, žinias yra įtvirtintos TC 214 straipsnyje. Šių priemonių organizavimo tvarka patvirtinta Švietimo ir darbo ministerijos dekretu nuo 2003 m. Nr. 1/29.

Jei pilietis, kuris buvo sustabdytas atlikdamas savo profesines pareigas, buvo apmokytas ir vėliau išbandytas žinių / įgūdžių, jam nedelsiant leidžiama dirbti.

Privalomas sveikatos patikrinimas

Kai kuriems darbuotojams periodiškaiMedicininė apžiūra ir psichiatrinis tyrimas yra privalomi. Pavyzdžiui, medicininis patikrinimas yra skirtas kenksmingų ir pavojingų gaminių darbuotojams pedagogams.

Remiantis tyrimo rezultatais, pateikiama išvada. Jei tai rodo priešingus elgesio darbus, darbuotojas yra sustabdytas iš darbo.

Medicininių tyrimų organizavimo ir vykdymo taisyklės yra patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu.

Specialiojo įstatymo galiojimo sustabdymas

Menas. 76 Rusijos Federacijos Muitinės kodekso, yra išlyga, kad sustabdymas dėl šios priežasties atliekamas, jei darbuotojui nustatytas apribojimas iki 2 mėnesių.

Speciali teisė gali būti teisė valdyti transporto priemonę, ginklų nešimo licencija ir kt.

Šiuo atveju, str. 76 LC RF teigiama, kad sustabdymas taikomas, jei darbuotojui priskiriamas apribojimas reiškia, kad jam neįmanoma įvykdyti savo pareigų, taip pat jis negali būti perkeltas į kitą pareigybę jo raštišku sutikimu.

Tokiais atvejais darbdavys turėtų siūlytidarbuotojui visas laisvas darbuotojui tinkamas darbo vietas. Tai gali būti laisva vieta, profesinė veikla, atitinkanti asmens kvalifikaciją, pavaldaus ar apatinę darbo vietą. Viena iš pagrindinių vertimo sąlygų yra kontraindikacijų nebuvimas darbo atlikimui. Darbdavys turi pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje vietovėje. Norėdami pasiūlyti darbą kituose regionuose / regionuose, jis privalo, jei tai numatyta sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose susitarimuose su darbuotoju.

Jei teisės sustabdymo terminas ilgesnis nei 2 mėnesiai., nurodyta straipsnyje. 76 LC, arba apskritai pilietis yra atimtas / neturi tinkamos teisės, darbdavys turi nutraukti su juo sutartį pagal Kodekso 83 dalies 1 dalies 9 punkto nuostatas.

Įgaliotų įstaigų ir darbuotojų sustabdymo reikalavimai

Federalinė darbo inspekcija yra pirmiausia nukreipta į kompetentingas struktūras.

Negalima įsileisti į darbąbūti pateiktas prieš nusikaltėliui kaltinamas / įtariamą pilietį. Remiantis BPK 114 straipsnio pagrindu, prireikus, sustabdyti asmenį atlikti savo darbo pareigas, darbuotojas, pagrindinį gamybos, su tyrimo skyriaus (už tyrėjo) arba prokuroras (už tyrėjo) vadovo sutikimo inicijuoja prašymą, kad teisme.

Per dvi dienas teisėjas priima nutarimą,patenkina arba netenkina prašymo. Šis dokumentas siunčiamas į kaltinamojo / įtariamojo profesinę veiklą.

Kaip nustatyta Federalinio įstatymo Nr. 52 51 straipsnyje,valstybiniai sanitariniai gydytojai ir jų pavaduotojai yra įgalioti laikinai pašalinti piliečius, kurie yra infekcijos šaltiniai ir patologijos šaltiniai, atsižvelgiant į jų darbo specifinį pobūdį.

Federalinio įstatymo Nr. 208 69 straipsnio 4 dalyjekad jeigu vykdomųjų struktūrų formavimą vykdo visuotinis akcininkų susirinkimas, ūkio subjekto chartija gali nustatyti stebėtojų tarybos (valdybos) teisę sustabdyti vienintelio vykdomojo organo (generalinio direktoriaus, direktoriaus) įgaliojimus. Atitinkamas sprendimas yra pagrindas taikyti Art. 76 LC RF.

Nuance

AB "Vilniaus g." Veiklos nutraukimasPasak valdybos sprendimas turi būti atskirtas nuo pakeistų pozicijų skolininkės direktoriui pagal Federalinio įstatymo nuostatų pašalinimo № 127 (įstatymo "Dėl bankroto"). Pastaruoju atveju priimančioji tarnauja kaip nepriklausoma priemonė papildomų pagrindų sutarties nutraukimo su įmonės vadovu.

Pagal Federalinio įstatymo skaičius 127 69 straipsnio 1 dalį, teismas atmeta skolininko direktorius laikinosios vadovo prašymu.

Išplėstinė

Kaip nurodyta 76 straipsnyje, dėl sustabdymo laikotarpio pilietis negauna atlyginimo. Tuo tarpu daugelyje norminių aktų federalinio lygio yra išimčių.

Pavyzdžiui, Federalinio įstatymo Nr. 79 59 straipsnyje nustatyta, kad valstybės tarnautojai, kurie laikinai sustabdomi vykdydami pareigas, susijusias su oficialiu čekiu, uždarbis lieka visą sustabdymo laikotarpį.