Darbo rinkos segmentavimas veikloje

Dabartiniame ekonomikos raidos etapesantykiai, kaip gali atrodyti keistokai, ne tik paprasti žmonės, bet ir ekspertai, jis lieka, kaip ir anksčiau, žmogaus potencialas menininko. Žinoma, labai svarbu, technologijų ir technikos pažanga, iš pažangiausių technologijų, kurios yra iš esmės gali pakeisti asmenį dėl monotoniško ir kasdieninį darbą, siekiant pašalinti kenksmingų ir pavojingų sąlygas, tačiau dar svarbiau įvedimas tampa kūrybiškumo vaidmenį daugelyje profesijų. Taigi, gamybos rezultatai tiesiogiai priklauso nuo darbo kokybė yra labai profesionalus ir aukštos kvalifikacijos darbo jėga. Kaip rezultatas, darbo rinkos segmentacija trunka neseniai aiškesnės kontūrus.

Kodėl yra suskaidyta darbo rinka

Visi žino triadą "sostinė-žemė-darbas"kuri yra darbo našumo ir atitinkamai pajamų didinimo pagrindas. Tik per pastaruosius kelis dešimtmečius makroekonominiu mastu tarptautinės rinkodaros kompleksas parodė, kad lemiamas veiksnys buvo būtent darbas, ty kvalifikuotas darbas. Tokių įvykių rezultatas, be abejonės, yra didesnis darbo rinkos susiskaidymas, tai yra situacija, kai kvalifikuoto specialisto ekonomiškai nėra tikslinga persikelti į kitą sritį, o tai labai apsunkina darbo jėgos judėjimą. Reikia pažymėti, kad pasaulio darbo rinkos segmentai jau daugeliu atžvilgių formavosi kaip stabilios, neaktyvios grupės.

Pokyčių perspektyvos

Bet tai tik viena monetos pusė. Kaip rodo praktika, nėra išskirtinai vienpusio fakto ar šimtu procentų tvaraus proceso. Žinoma, pasaulinėje rinkoje segmentavimas skatina vystymosi specialistų siauras profilis, be to, darbdaviai yra pasirengę investuoti gana daug mokymo, jų darbuotojų ir darbuotojų mokymas (pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose mes kalbame apie dešimtis milijardų dolerių tik privačiam kapitalui, jau nekalbant apie valstybę, kur šis skaičius siekia šimtus). Tačiau šiame procese vyksta ir atvirkštinis procesas. Atkreipkite dėmesį, kad pagrindiniai principai labiausiai išsivysčiusių šalių (bent jau de jure) socialinė orientacija gamybos, tai yra, socialinė apsauga darbuotojo dedamas priešakyje. Bet tai reiškia, bent jau, pastarųjų mobilumą. Taigi dažniau pasitaiko įvairių tipų perkvalifikavimo kursų, skirtų kitų specialybių darbuotojams. Labai dažnai tai domisi darbdaviai, patiriantys darbo, įskaitant kvalifikuotą, trūkumą toje ar toje gamybos kryptyje.

Pasaulinis mastas

Darbo rinka tampa pastaraisiais metaisgalima sakyti, strateginis tarptautinės politikos aspektas. Migracijos problema, dėl kurios atsirado tarptautinės rinkodaros kompleksas, yra labai aktuali daugumoje Europos šalių ir Amerikoje. Vadinamieji gyventojų socialinės apsaugos perspektyvos pritraukia kaip magnetą įvairias žmonių grupes, kurios pagal apibrėžimą nėra užsienio darbo jėgos. Viena vertus, noras pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus į šalį, kita vertus - didėjančio nedarbo perspektyva naujokų sąskaita. Esant tokiai situacijai, darbo rinkos susiskaidymas pasirodo visais savo šlovingumu, susiejant darbuotoją, atlikėją ir jo darbo vietą. Tačiau tyrimai rodo, kad Rusijos dauguma darbdavių nori atlikėjus, gebančius dirbti kūrybiškai ir konstruktyviai, vykdyti organizacinius ir vadybinius įgūdžius, pavyzdžiui, Vakarų šalyse, pasak apklausų, tokie darbuotojai sudaro apie 40%.