Trys pagrindiniai darbo paieškos metodai

Ieškokite gero darbo, taip pat atrankoskvalifikuotas personalas, labai atsakingas ir svarbus procesas, nuo kurio priklauso bendrovės klestėjimas ir priklausoma nuo darbuotojo gerovės. Yra keletas gerai žinomų paieškos kanalų, kuriuos mes manome žemiau.

Darbo paieška internete

Šiuo metu tai yra labiausiai paplitusimetodas. Šiame numeryje yra daug svetainių, kuriose kandidatai skelbia savo atnaujinimus, o įmonės - savo laisvas darbo vietas. Darbo ieškančiajam šis metodas yra patogu, nes pakanka vieną kartą sukurti savo CV ir įdėti ją į kelias svetaines, po kurio galite saugiai laukti, kol su juo susisiekti. Minimalus laikas ir didžiausias poveikis. Darbdaviui teigiami dalykai taip pat akivaizdūs. Galite nustatyti reikalingus filtrus (amžių, lytį, kvalifikaciją ir kt.) Ir po kelių sekundžių gauti reguliariai atnaujintą įvairių tinkamų kandidatų pavyzdį. Neigiama yra ta, kad niekas nedalyvauja ieškovų ar darbdavių patikrinime. Dažnai būna, kad svetainių santrauka neatitinka realybės, kaip ir laisvos darbo vietos. Norint rasti keletą iš tikrųjų realių ir vertingų, turėsite išbandyti daugybę galimybių.

Užimtumo agentūros

Labiausiai optimalus, bet ir brangus įdarbinimo būdas arba darbo paieška. Užimtumo agentūros Tai yra specializuotos organizacijos, kuriosSuinteresuotos, kad būsimasis darbuotojas ir darbdavys vienas kitą ras. Tai naudinga visiems. Pirma, jie turi pačią išsamią laisvų darbo vietų ir darbo ieškančių duomenų bazę. Antra, agentūros darbuotojai asmeniškai atlieka interviu ir patikrina įmones, tačiau neleidžia sukčiauti ar sukčiauti. Trečia, jūs pasitikite specialistais, kurie tikrai suras kažką tavo asmeniškai. Iš visų variantų šis metodas yra greičiausias, kokybiškas ir efektyvesnis.

Skelbimai

Iki šiol veiksminga ieškoti darbo irperduodant skelbimus žiniasklaidoje ir netgi tose vietose, kur žmonės yra perkrautos. Beveik kiekviename mieste yra keletas spausdintų leidinių, kurie tokius skelbimus priima nemokamai arba už mažai pinigų. Šiuo metodu yra keletas privalumų ir trūkumų pareiškėjui. Iš teigiamo, galime atkreipti dėmesį į mažas įdarbinimo išlaidas ir pakankamai plačią auditoriją. Tačiau pagrindinis trūkumas yra toks skelbimo formatas. Tai mažas tekstas, kuriame neįmanoma atskleisti visos informacijos apie savo įgūdžius ir gebėjimus, todėl sunku įsivaizduoti save kaip potencialų darbdavį. Be to, ši niša yra praktiškai užimta tinklo rinkodaros organizacijų, kurios retai teikia įprastą darbą be investicijų ir dar rečiau atskleidžia informaciją apie save, kol pareiškėjas atvyksta į interviu. Galite praleisti daug papildomo laiko tokiems nenaudingiems nuotykiams. Darbdaviams, savo ruožtu, pliusai taip pat sudaro mažas išlaidas, susijusias su personalo paieška ir skelbimų rodymu. Tačiau, palyginti su internetu, informacija labai lėtai atnaujinama, o pareiškėjų skaičius yra mažesnis.