Vienetinis darbas

Yra daugybė darbo užmokesčio formų, tačiau visos jos yra pagrįstos gabalais arba pagal laiką. Šios dvi formos turi savo pliusus ir minusus.

Pati savaime užmokestis yra įvykdytasDaugybė svarbių funkcijų. Šios funkcijos yra įdiegtos mokėjimo sistemoje, kuri tuo pat metu gali būti naudinga darbdaviui, darbuotojui ar abu. Šalių interesai gali sutampa, tačiau jie taip pat gali skirtis. Darbuotojų interesai supranta atlyginimų reprodukcinę funkciją, darbdavys - stimuliuojanti funkcija.

Vienetinis darbas

Jis gali būti skirtingas. Netiesioginis vieno darbo užmokesčio mokestis naudojamas žmonėms, užsiimantiems darbo vietų, įrangos ir kitų dalykų priežiūra. Jis apskaičiuojamas pagal tarifų normą. Tiesioginis vienetinis darbas apskaičiuojamas remiantis tiesiogine atlikto darbo apimtimi.

Tai gali pasirodyti, kad bet kuriam darbuotojui jibus pelningiausias ir patogiausias. Taip pat gali pasirodyti, kad tai naudinga darbdaviui, nes mokėjimų suma priklausys nuo to, kiek darbuotojas padarė. Vienetinis atlygis turi savo privalumų. Galbūt svarbiausias iš jų bus tas, kad mokėjimas tiesiogiai priklauso nuo rezultato. Darbuotojai yra suinteresuoti gamybos sparta, o tai reiškia, kad darbdavio interesai yra sėkmingai įgyvendinami. Darbuotojui nereikia daug kontroliuoti, nes mažai, jis tiesiog gauna mažiau nei įprasta. Kai kuriais atvejais vienetinis darbas tikrai pritraukia darbuotojus, kurie sutinka dirbti sparčiai, veiksmingai ir atsakingai.

Darbuotojas visada turi galimybę padidinti savo pajamas, viršydamas normą. Taip pat reikėtų pažymėti, kad toks darbas imamas be specialių patikrinimų ir dažnai be dokumentų.

Tyrimai įrodė, kad darbuotojas į vienetinį mokėjimo dirbti sunkiau nei valandinis darbuotojas mokėti. Gamybos lygis perėjimo į vienetinį mokėjimo gali gerokai padidinti.

Pliuso tikrai daug. Kai kurie iš jų atrodo akivaizdūs. Tačiau verta paminėti, kad daugelis darbdavių šiandien vis dėlto nori naudoti darbo užmokestį pagal laiką. Taip, yra daug neigiamų ženklų.

Neigiama yra tai, kad darbdavys to nedarovisada sugeba atsižvelgti į veiksnius, kurie bet kuriuo būdu nepriklauso nuo darbuotojų, tačiau jie daro įtaką vystymuisi. Jei pajamos nesusiję su rezultatais, vargu ar niekas nebus uolus. Netinkamai organizuotoje darbo vietoje kartais gali būti sunku atlikti net pagrindinį darbą. Žinoma, dėl bet kokių prastovų dėl įrangos sugadinimo nemokama. Tai reiškia, kad darbo dienos pabaigoje žmogus gali palikti savo darbo vietą tuščia kišenėje.

Svarbu pažymėti, kad darbdavių ir darbuotojų interesaižmonės, dirbantys gabalus, dažnai nesutampa. Pirmasis nori gauti aukščiausios kokybės prekes, o pastarosios bando padaryti kuo daugiau, tačiau nepastebėdami dėmesio. Viena vertus, darbo apmokėjimas lemia tai, kad darbdavys turi išleisti pinigus už papildomą produktų kokybės kontrolę.

Kolektyvinė motyvacija gali nukentėti. Pjesė alga veda prie to, kad žmonės, dirbantys išimtinai apie save, o ne galvoti apie komandos sėkmę, ar visos įmonės sėkmę. Ilgalaikiai rezultatai taip pat nėra skatinami.

Per didelis skubėjimas gali sukelti pernelyg dažnaiįrangos suskirstymas. Netikslumas, susižavėjimas, neatsargus tvarkymas - visa tai lemia faktą, kad technologija paprasčiausiai neveikia per anksti.

Darbuotojai, turintys gerų įgūdžių vienoje ar kitoje gamybos srityje, anksčiau ar vėliau suvokė, kad vienkartinis darbas suteikia per mažai garantijų rytoj.