Buhalterio darbo aprašymas dėl darbo užmokesčio skaičiavimo: pareigos, teisės ir pareigos

Asmuo, turintis tam tikrą poziciją,visada turi aiškią atsakomybę ir teises. Buhalteris, dalyvaujantis apskaičiuojant darbo užmokestį, nėra išimtis. Priešingai, atsakinga pareiga darbuotojui įpareigoja laikytis nustatytų taisyklių ir žinoti jo teises.

Kodėl darbo aprašymas yra toks svarbus

Bet kuris darbdavys, įdarbinęs asmenįreikalinga pozicija yra suinteresuota užtikrinti, kad kandidatas kuo tiksliau atitiktų jai pavestas pareigas. Norėdami tai padaryti, įmonės kuria pareigybių aprašymus, reglamentuojančius personalo darbą. Šis dokumentas ypač reikalingas įmonėms su dideliu personalu. Pavyzdžiui, apskaitos metu kiekvienas darbuotojas atlieka savo apskaitos dalį. Buhalterio darbo aprašymas dėl darbo užmokesčio skaičiavimo yra tam tikras užduočių apribojimas.

Savo ruožtu buhalteris, kuris apsistojauž pareigybes, susijusias su darbo užmokesčio ir mokesčių apskaičiavimu, privalo susipažinti su jų pareigomis. Be to, darbo aprašymas turi būti tinkamai parengtas ir pasirašytas įmonės vadovo.

Apskaitininkas, kuris apskaičiuoja atlyginimą, privalo laikytis tam tikrų kaupimo ir ataskaitų teikimo sąlygų, todėl ypač svarbu susieti santykius su atitinkamu norminiu dokumentu.

Darbo aprašyme nėra standartinės struktūros, todėl kiekviena įmonė gali redaguoti šį dokumentą savo nuožiūra.

Paskyrimas į pareigas

Buhalteris užmokesčio apskaičiavimuiGeneralinis direktorius skiria į pareigas. Pareiškėjo kandidatūra turi būti suderinta su įmonės vyr. Buhalteriumi. Jei pareiškėjas turi aukštąjį išsilavinimą, reikalavimai dėl tarnybos trukmės nėra būtini. Antrinio ekonominio išsilavinimo specialistas turi turėti bent trejų metų patirtį šioje srityje.

Negalima oficialiai spręsti šio klausimo. Jei įmonė ieško profesionalių buhalterių, turinčių reikiamą darbo stažą, toks nurodymas turi būti nurodytas instrukcijoje. Ateityje nesuderinamumas su šiuo daiktu gali būti atsisakymo dirbti priežastis. Be to, atsisakymas bus pateisinamas ir padės įmonei, jei kandidatas pradės ginčyti neigiamą sprendimą.

Atlyginimo skaičiuoklė paklūsta jo darbevyriausiasis buhalteris. Remiantis atlyginimų tarifų skale, toks darbuotojas turėtų gauti mažiau nei vyriausiasis buhalteris, nepaisant atsakomybės panašumo ir darbo dienos darbo krūvio.

Ką buhalteris turėtų žinoti apie darbo užmokesčio apskaičiavimo eigą

Apskaitos pareigūno darbo aprašymas skaičiavimuidarbo užmokestis nereglamentuoja žinių, kurias turi atitikti darbuotojas, lygį, tačiau, nepaisant to, iš pareiškėjo atsakomybės reikalaujama tam tikros patirties ir žinių.

Visų pirma, buhalteris turėtų gerai žinotiĮstatymas Apskaitos, puikiai naršyti teisinę dokumentaciją, teisę naudoti reglamentus, laiškus, įsakymus ir kitus, susijusius su pajamų ir mokesčių apskaičiavimo teisinius dokumentus. Darbo užmokesčio skaičiavimo buhalterio darbas reikalauja tikslios dokumentų apyvartos, kurią būtina griežtai laikytis. Be to, kandidatas į pareigas turėtų žinoti sąskaitų planą ir visą reikiamą korespondenciją.

Modernus buhalteris turėtų sugebėti dirbtispecializuotos programos, taip pat turėti elektroninių dokumentų valdymo įgūdžių, susijusių su apskaitos pristatymu. Žinoma, bus nereikalingos saugos ir darbo saugos standartų žinios.

Ką turi atlikti buhalteris apskaičiuojant darbo užmokestį: pareigos

Darbuotojo pareigos darbo aprašyme yra skirtos visai sričiai. Tai išsamiai apibūdina visus pranešimo niuansus.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir skaičiavimas yrapagrindinės buhalterės pareigos šioje svetainėje. Savarankiškas darbas šioje srityje taip pat gali būti laikomas atlyginimo mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimu, jų perdavimo kontrole.

Teisingam darbo valandų skaičiavimuidarbuotojai, buhalteris turi sudaryti ataskaitos kortelę, teisingai apskaičiuoti ligos sąrašus, rinkti reikalingus dokumentus, kad patvirtintų mokesčių lengvatas. Buhalteris turi atidžiai stebėti visus pokyčius personalo sektoriuje, taip pat laiku pateikti dokumentuose atsispindėti vidaus užsakymus priemokų ir materialinės pagalbos apskaičiavimui.

Atsakomybė už paskirtų pareigų pažeidimus

Jei darbo metu nustatykite tam tikrąpažeidimai, tada darbuotojas privalo taikyti administracines sankcijas. Buhalterio darbo aprašyme dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo yra keletas drausminių priemonių, kurios kontroliuoja pareigybių laikymąsi.

Administracinė bausmė išreiškiama pinigaisforma yra 30-50 kartų mažesnė už minimalų darbo užmokestį. Baudos dydis priklauso nuo duomenų iškraipymo laipsnio. Esant tyčiniam teisės aktų pažeidimui - darbo užmokesčio mažinimas ir mokesčių nuslėpimas - buhalteris bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.

Oficialios ir profesinės buhalterio teisės

Profesionalus buhalteris turi teisę reikalautidarbuotojai, teikianti reikiamus dokumentus, pagal kuriuos apskaičiuos darbuotojo pajamas. Atsisakymo atveju atlyginimas apskaičiuojamas pagal bendrą tvarkaraštį.

Taip pat buhalteris turi teisę neatsižvelgtineteisingai užpildyti dokumentai, reikalauja laiku pateikti pirminius pareiškimus ir registrus, taip pat pateikti pasiūlymus vadovybei dėl mokesčių apskaitos optimizavimo.

Taisyklės dėl darbo sąlygų patvirtinimo

Apskaitos pareigūno darbo aprašymas skaičiavimuidarbo užmokestis yra nepriklausomas dokumentas, formalizuotas pagal priimtas dokumentų apyvartos taisykles. Neįrašykite nurodymo kaip neatskiriamos darbo sutarties dalies, nes reikės papildomai susitarti dėl pakeitimų.

Sutinku su visais dokumento dalimisgeneralinis direktorius ieško instrukcijų. Taip pat apačioje yra patvirtinimo ir spausdinimo data. Kandidatai į pareigas privalo susipažinti su dokumentu prieš pasirašydami pagrindinę darbo sutartį. Darbo aprašymas prasideda nuo jo pasirašymo datos.

Papildomi reikalavimai pareiškėjui

Kai kurie darbdaviai už papildomąpareiškėjo žinių patikrinimai taikomi buhalterio darbo aprašymo bandymams dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo. Tik jei testas sėkmingai eina, buhalteris įdarbinamas.

Tais atvejais, kai pasikeičia 7 straipsnyje nurodytos pareigosinstrukcijas, visada turite redaguoti dokumentą ir vėl jį pasirašyti. Be to, darbo sutarčiai bus reikalingas papildomas susitarimas, nes naujos pareigos gali lemti darbo užmokesčio pasikeitimą.

Atsižvelgiant į įmonę darbuotojas, kuris busatlikti darbo užmokesčio apskaičiavimą ir skaičiavimą, būtina kuo tiksliau ištirti kandidatą. Darbo užmokesčio valdymo sektorius yra svarbiausias apskaitos srityje ir reikalauja rimtos administracinės kontrolės.