Įmonės veiklos su darbo jėgos ištekliais analizė

Vienas iš programos priemonių didėjapelno dydis yra įmonės darbo jėgos išteklių prieinamumo analizė. Galų gale, visos organizacijos veikimo efektyvumas ir darbo našumo lygis priklauso nuo kvalifikuotų darbuotojų, sugebančių griežtai laikytis vadovybės nurodymų ir vykdyti užduotis, skaičių.

Kokybiškai atlikta saugumo analizėįmonės darbo jėgos ištekliai gali žymiai sumažinti gatavų produktų kainą, todėl žymiai padidina pelno dydį. Ir nenuostabu: rengdamas tokią analizę, specialistas gali vizualiai suvokti, kaip efektyviai naudojamas turimas darbo jėgas. Darbo išteklių pasiūlos analizė grindžiama pirminiu informavimu, statistine darbuotojų skaičiaus statistine informacija ir kiekvienos iš jų produktyvumu.

Atliekant tokią analizę, pirminisyra darbuotojų suskirstymas į dvi pagrindines kategorijas ar grupes. Pirmoji grupė apima specialistus, tiesiogiai dalyvaujančius gamybos procese, ir yra vadinami pramonės ir gamybos darbuotojais. Antrasis - ne pramoninis personalas.

Yra darbuotojų klasifikacijaGamybos ir pramonės grupė tam tikros rūšies darbą, pagal kurį visi asmenys, dalyvaujantys gatavų produktų gamybos darbuotojai gali būti suskirstyti į darbuotojus ir darbininkus. Pagrindinis uždavinys darbuotojų yra dalyvauti gamybos procese arba sąlygas nuolatiniam darbui kūrimu, ty pagrindinius ir pagalbinius veiklos vykdymą. Darbuotojų grupė apima vadovus ir specialistus. Pirmieji užsiima gamyba nepertraukiamai ir yra atsakingi už galutinio sprendimo priėmimo sudėtingoje situacijoje. Specialistai, kuris apima darbuotojų apskaita, teisines departamentų, šioje grupėje taip pat rengėjų, inžinieriai, technologai ir kt.

Darbo jėgos prieinamumo analizėištekliai atliekami personalo pagrindu. Šis dokumentas, kuriame nurodomas darbuotojų skaičius, jo veiklos apimtis suskirstyta į konkrečias grupes ir kategorijas. Toks tvarkaraštis rengiamas tam tikru periodiškumu, o pati įmonė nusprendžia termino klausimą.

Pagrindiniai skaičiaus apskaičiavimo veiksniaiapsvarstomi registro rodikliai, sąrašo dydis ir faktiškai dirbančių konkrečios datos skaičius. Analizuojant įmonės aprūpinimą darbo jėga, apskaičiuojami pirmiau nurodyti rodikliai. Vidutinis darbuotojų skaičius yra darbuotojų skaičiaus santykis kiekvienoje atskaitomyb ÷ s dieną, palyginti su bendru kalendorinių dienų skaičiumi nurodytu laikotarpiu. Vidutinis darbuotojų skaičius - darbuotojų, kurie atvyko dirbti kiekvieną darbo dieną, santykis su darbo dienų skaičiumi.

Įmonių aprūpinimas darbo jėgos ištekliaisyra labai svarbus gamybos proceso produktyvumui. Tačiau nėra būsimo laikotarpio planavimo dokumento, taigi analizė atliekama lyginant ankstesnius ir faktinius duomenis. Ypač svarbu stebėti įmonės personalo judėjimą. Manoma, kad didelė darbo jėgos apyvarta mažina darbo našumo rodiklius. Galų gale, glaudus komanda dirba kaip komanda. Be to, žmonės yra labiau suinteresuoti įmonės finansine gerove, nes tai tiesiogiai daro įtaką atlygio dydžiui ir premijos galimybei. Personalo apyvartos analizavimui reikėtų suprasti atleidimo priežastis, pavyzdžiui, vadovybės iniciatyva dėl ilgo pamestumo, girtavimo ar piktnaudžiavimo valdžia ar savais tikslais dėl mažo darbo užmokesčio.